Wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy to kwestia, która coraz częściej pojawia się w dyskusjach na temat organizacji pracy w Polsce. Pomysł ten opiera się na redukcji standardowego pięciodniowego tygodnia pracy do czterech dni. W świecie biznesu i pracy stale pojawiają się innowacyjne podejścia do organizacji czasu pracy, które dążą do zwiększenia efektywności, poprawy jakości życia pracowników oraz zrównoważenia pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. Jednym z coraz bardziej popularnych modeli jest czterodniowy tydzień pracy. Jakie są jego zalety, wady oraz jakie wyzwania stawia polskiemu rynkowi pracy?
4 dniowy tydzień pracy wprowadziło już wiele firm m.in. na terenie Austrii, Danii, Belgii, Wielkiej Brytanii, Hiszpanii, Portugalii, Szwajcarii, Francji, Niemiec oraz wieku innych państw. Kiedy ten system zacznie być testowany przez polskich pracowników oraz pracodawców?
Perspektywa wprowadzenia czterodniowego systemu pracy w Polsce
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk – szefowa resortu rodziny, pracy i polityki społecznej chce, aby do końca kadencji obecnego rządu zastały wprowadzone nowe przepisy dotyczące wymiaru czasu pracy w Polsce. Na początku lutego 2024 roku współprzewodniczący Nowej Lewicy – Robert Biedroń zapowiedział złożenie nowego projektu ustawy dotyczącego 35-godzinnego systemu pracy przy zachowaniu obecnego wynagrodzenia. Pilotaż rozwiązania czterodniowego tygodnia pracy chciał również wprowadzić Donald Tusk.
Ile wynosi aktualnie czas pracy w Polsce?
W Polsce podobnie jak w wielu innych krajach obserwuje się różnorodność długości czasu pracy w zależności od sektora, branży oraz umowy zatrudnienia. Co do zasady tydzień pracy przy zatrudnieniu na pełen etat musi być rozumiany jako 5-dniowy system pracy. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), średni czas pracy w Polsce wynosi 40 godzin tygodniowo. Jest to zgodne z normami obowiązującymi w większości europejskich państw.
Oszczędź sobie stresu i czasu – skorzystaj z usług naszego biura już dziś! Zdobądź spokój i pewność w prowadzeniu swojej działalności – skontaktuj się z nami już teraz! Zadzwoń pod numer: +48 537 620 570 lub zostaw nam swój numer telefonu oraz email, a my skontaktujemy się z Tobą.
Co w przypadku nadgodzin w 4 dniowym systemie pracy?
Kwestia nadgodzin w systemie czterodniowym pozostaje taka sama jak w systemie pięciodniowym. Pracodawca może zlecać nadgodziny bez względu na system pracy, a pracownikowi należy się za nie wynagrodzenie. Praca jest wykonywana przez zatrudnionego poza ramami jego podstawowego zatrudnienia.
Krótszy czas pracy- rząd rozważa dwie opcje
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, planuje jeszcze podczas trwania obecnej kadencji wprowadzić skrócony czas pracy. Trwają dyskusje nad dwiema opcjami, z których jedna z nich może już niebawem stać się obowiązującym prawem:
- skrócenie dnia pracy – praca od poniedziałku do piątku ale przez 7 godzin dziennie, zamiast obecnych 8 godzin (35 godzinny tydzień pracy),
- praca od poniedziałku do czwartku, czyli po prostu 4 dniowy tydzień pracy.
Druga z powyższych opcji daje szerokie pole manewru zarówno dla pracownika jak i pracodawcy. Praca przez 8 godzin dziennie przekładałaby się na 32 godziny w tygodniu, co oznacza, że byłby krótszy wymiar czasu pracy niż w przypadku pięciodniowego tygodnia pracy ze skróconą o godzinę dniówką (sumarycznie skróciłoby to tydzień pracy do 35 godzin). Niewykluczone więc, że ustawodawca zdecydowałby się ustalić łączny wymiar czasu pracy na 35 godzin, natomiast firmy dostałyby możliwość decydowania o szczegółowej jego organizacji, uwzględniając preferencje pracowników. Lewicowa ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz Bąk zapewniła, że jej resort prowadzi analizy dotyczące najefektywniejszego rozwiązania.
Czy wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy będzie dobrym rozwiązaniem?
Wprowadzenie krótszego tygodnia pracy może okazać się ciekawą inicjatywą. Na podstawie przeprowadzonych badań można zauważyć, że dzięki takiemu zabiegowi jakim jest skrócenie tygodnia pracy następuje zwiększenie wydajności pracowników. Wprowadzenie owego systemu uzasadniono stanem zdrowia Polaków, chęcią podniesienia wydajności w pracy i zapobieganiu wypaleniu zawodowemu. Z wyniku testów przeprowadzonych w Nowej Zelandii zauważono, że w takim przypadku dochodziło do przywrócenia równowagi pomiędzy życiem prywatnym, a zawodowym co pozytywnie wpłynęło na wyniki w firmie, ponieważ zatrudnione osoby pracowały lepiej oraz wydajniej.
Chociaż projekt ustawy dotyczący wprowadzenia krótszego tygodnia pracy w Polsce nie został jeszcze wprowadzony to już niektóre firmy decydują się indywidualnie na skróceniu czasu pracy. Od 1 stycznia 2025 marka Herbapol, zapowiedziała wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy, widząc w tym rozwiązaniu swoją konkurencyjność na rynku pracy.
Czterodniowy tydzień pracy funkcjonuje już w polskiej firmie Spadiora produkującej jedwabne apaszki. Właściciele firmy oferują swoim pracownikom wolne piątki lub poniedziałku i zapewniają, że taki system pracy zwraca się w formie większego zaangażowania zespołu.
Czy w Polsce sprawdzi się krótszy tydzień pracy?
Obecnie w Polsce brak jest przepisów prawnych dotyczących wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy. Możliwe jest to jedynie na podstawie porozumienia między pracodawcą a pracownikiem, przy czym krótszy tydzień pracy nie może skutkować obniżeniem wynagrodzenia. Pracownik zachowuje prawo do pełnej pensji, a pracodawca nie może wymagać odpracowania dodatkowego dnia wolnego w późniejszym czasie lub w formie niepłatnych nadgodzin.
Jeśli polski ustawodawca zdecyduje się na wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy, porozumienia między stronami nie będą już konieczne. Praca na pełny etat oznaczałaby wykonywanie obowiązków przez cztery dni w tygodniu zamiast pięciu.
Jeżeli zależy Ci na profesjonalizmie i doświadczeniu – skorzystaj z naszych usług. Zostaw nam swój numer telefonu oraz e-mail, a my skontaktujemy się z Tobą.
Co w przypadku nadgodzin w 4 dniowym systemie pracy?
Kwestia nadgodzin w systemie czterodniowym pozostaje taka sama jak w systemie pięciodniowym. Pracodawca może zlecać nadgodziny bez względu na system pracy, a pracownikowi należy się za nie wynagrodzenie. Praca jest wykonywana przez zatrudnionego poza ramami jego podstawowego zatrudnienia.
Krótszy czas pracy- rząd rozważa dwie opcje
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, planuje jeszcze podczas trwania obecnej kadencji wprowadzić skrócony czas pracy. Trwają dyskusje nad dwiema opcjami, z których jedna z nich może już niebawem stać się obowiązującym prawem:
- skrócenie dnia pracy – praca od poniedziałku do piątku ale przez 7 godzin dziennie, zamiast obecnych 8 godzin (35 godzinny tydzień pracy),
- praca od poniedziałku do czwartku, czyli po prostu 4 dniowy tydzień pracy.
Druga z powyższych opcji daje szerokie pole manewru zarówno dla pracownika jak i pracodawcy. Praca przez 8 godzin dziennie przekładałaby się na 32 godziny w tygodniu, co oznacza, że byłby krótszy wymiar czasu pracy niż w przypadku pięciodniowego tygodnia pracy ze skróconą o godzinę dniówką (sumarycznie skróciłoby to tydzień pracy do 35 godzin). Niewykluczone więc, że ustawodawca zdecydowałby się ustalić łączny wymiar czasu pracy na 35 godzin, natomiast firmy dostałyby możliwość decydowania o szczegółowej jego organizacji, uwzględniając preferencje pracowników. Lewicowa ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz Bąk zapewniła, że jej resort prowadzi analizy dotyczące najefektywniejszego rozwiązania.
Co z wynagrodzeniem przy skróceniu czasu pracy?
Agnieszka Dziemianowicz Bąk – szefowa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 1 maja przedstawiając wizję dotyczącą skrócenia czasu pracy zapewniała, że celem jest utrzymanie wynagrodzeń na niezmienionym poziomie.
Kto skorzysta z czterodniowego tygodnia pracy?
Najłatwiej wprowadzić skrócony czas pracy w branżach takich jak finanse, IT, czy ubezpieczenia, gdzie łatwiej monitorować wydajność. W sektorach produkcji czy opieki zdrowotnej może to być trudniejsze i potencjalnie szkodliwe, ponieważ skrócony tydzień pracy lekarzy czy pielęgniarek mógłby poważnie zaszkodzić bezpieczeństwu zdrowotnemu obywateli.
Oszczędź czas i uniknij stresu związanego z prowadzeniem księgowości i kadr. Skorzystaj z usług naszego biura i pozwól nam zadbać o wszystkie skomplikowane sprawy.
Dzięki naszemu doświadczeniu i profesjonalizmowi możesz skoncentrować się na rozwoju swojego biznesu, a my zajmiemy się resztą. Skontaktuj się z nami już dziś, aby rozpocząć współpracę! Zadzwoń pod numer:+48 537 620 570 lub zostaw nam swój numer telefonu oraz email, a my skontaktujemy się z Tobą.
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
Co z wynagrodzeniem przy skróceniu czasu pracy?
Agnieszka Dziemianowicz Bąk – szefowa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 1 maja przedstawiając wizję dotyczącą skrócenia czasu pracy zapewniała, że celem jest utrzymanie wynagrodzeń na niezmienionym poziomie.
Kto skorzysta z czterodniowego tygodnia pracy?
Najłatwiej wprowadzić skrócony czas pracy w branżach takich jak finanse, IT, czy ubezpieczenia, gdzie łatwiej monitorować wydajność. W sektorach produkcji czy opieki zdrowotnej może to być trudniejsze i potencjalnie szkodliwe, ponieważ skrócony tydzień pracy lekarzy czy pielęgniarek mógłby poważnie zaszkodzić bezpieczeństwu zdrowotnemu obywateli.
Oszczędź czas i uniknij stresu związanego z prowadzeniem księgowości i kadr. Skorzystaj z usług naszego biura i pozwól nam zadbać o wszystkie skomplikowane sprawy. Dzięki naszemu doświadczeniu i profesjonalizmowi możesz skoncentrować się na rozwoju swojego biznesu, a my zajmiemy się resztą. Skontaktuj się z nami już dziś, aby rozpocząć współpracę! Zadzwoń pod numer:+48 537 620 570 lub zostaw nam swój numer telefonu oraz email, a my skontaktujemy się z Tobą.
Jakie korzyści dla pracowników oraz dla pracodawców niesie za sobą skrócenie czasu pracy?
Wzrost produktywności pracowników
Krótszy tydzień pracy może przyczynić się do zwieszenia efektywności pracowników. Mniej czasu spędzonego w miejscu pracy, a jednocześnie większa koncentracja uwagi może doprowadzić do lepszych wyników oraz sprawniejszej pracy.
Zdrowie psychiczne
Trwające od 1,5 roku badania grupy 4 Day Week Global przeprowadzone na pracownikach z 4 krajów wykazały, że już po pół roku pracy w skróconym tygodniu, pracownicy odczuli mniejsze wypalenie, poprawiło się ich zdrowie oraz ogólne zadowolenie z pracy. W badaniu pracownicy mogli skrócić swój czas pracy o 5 godzin, przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia. Jak pokazują wyniki badań miało to negatywnego wpływu na ich efektywność. Okazało się, że podczas skróconego tygodnia pracy mogli wykonać tyle samo pracy co podczas standardowego. Mniej pracy może przyczynić się redukcji stresu oraz poprawy dobrostanu.
Work-life balance
Krótszy tydzień pracy wpisuje się także, w większą potrzebę równowagi pomiędzy życiem prywatnym, a zawodowym, co może przyczynić się do wzrostu satysfakcji pracowników oraz podniesienia ich zaangażowania.
Jakie wady niesie za sobą przejście na czterodniowy tydzień pracy?
Problemy z dostępnością i obsługą klientów
W niektórych branżach, takich jak obsługa klienta czy usługi medyczne, skrócenie tygodnia pracy może prowadzić do trudności w utrzymaniu stałej dostępności dla klientów
Trudności w koordynacji zespołów
Zespoły, w których nie wszyscy pracują w te same dni, mogą napotkać trudności w koordynacji i współpracy, co może wpływać na efektywność pracy i komunikację wewnątrz firmy.
Koszty wdrożenia
Wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy może wiązać się z dodatkowymi kosztami związanymi z reorganizacją pracy, szkoleniami czy zmianami w systemach zarządzania.
Wyzwania w implementacji
Przejście na czterodniowy tydzień pracy może być trudne logistycznie i wymagać znaczących zmian w polityce firmy, co może być trudne do zarządzania szczególnie dla większych organizacji oraz może wymusić zatrudnienie .
